Conferință Națională
Pe 13 iulie 2025, DSDRO – Diplomacy, Security and Defence Research Organisation – a organizat la Hotel Cișmigiu din București Conferința Națională a proiectului Erasmus+ „Inclusive Leadership for Ethical and Multicultural Future Youth Leaders” (ILED-EMFYL). Evenimentul a reprezentat o etapă de vârf în derularea proiectului și o platformă de dialog academic și profesional, menită să marcheze nu doar realizările obținute, ci și impactul de durată pe care leadershipul incluziv îl are în societatea contemporană.
Trăim într-o epocă definită de mobilitate, diversitate culturală și provocări sociale și geopolitice complexe. În acest context, leadershipul incluziv se conturează ca o condiție indispensabilă pentru stabilitatea comunităților și pentru coeziunea instituțională. Fundamentat pe valorile esențiale ale Uniunii Europene – respectul pentru demnitatea umană, egalitatea, solidaritatea și drepturile omului – leadershipul incluziv este răspunsul firesc la nevoia de a construi organizații și societăți mai echitabile și mai reziliente.
Evenimentul a demonstrat că această temă nu este doar una de cercetare academică, ci o direcție practică, cu impact real, care poate influența generația viitoare de lideri din România și din întreaga Europă.
Rezultatele prezentate în cadrul conferinței au confirmat forța și complexitatea proiectului ILED-EMFYL:
- Ghidul „Inclusive Leadership for Ethical and Multicultural Future Youth Leaders” – un document de referință, care integrează teoriile leadershipului incluziv cu aplicații practice și recomandări clare pentru implementare.
- Ghidul de recomandări de politici publice – adresat factorilor de decizie naționali și europeni, oferind soluții și direcții strategice pentru susținerea tinerilor lideri și a comunităților multiculturale.
- Cursul digital interactiv – o platformă modernă, accesibilă, care pune la dispoziția psihologilor, tinerilor și profesioniștilor instrumente aplicabile imediat în activitatea lor.
Temele aprofundate constant de DSDRO au rămas două piloni-cheie ai proiectului:
- Nevoile psihologice ale tinerilor lideri incluzivi în medii multiculturale – subiect care arată că un lider autentic are nevoie de echilibru emoțional, reziliență și sprijin psihologic pentru a gestiona diversitatea și complexitatea lumii actuale.
- Competențele antreprenoriale și rolul lor în formarea leadershipului incluziv – analiză care evidențiază modul în care spiritul antreprenorial, inovația și inițiativa pot transforma liderii tineri în agenți ai schimbării sociale.
Conferința a reunit psihologi (inclusiv din cadrul forțelor armate române), tineri lideri din diverse domenii și profesioniști preocupați de promovarea valorilor etice și multiculturale. Fiecare participant a primit ghidurile elaborate în cadrul proiectului – instrumente care nu rămân doar în spațiul academic, ci devin resurse vii, menite să fie aplicate în practica profesională zilnică. Invitații nu au fost doar beneficiari ai informației, ci parteneri activi în transmiterea mai departe a valorilor leadershipului incluziv. Prin implicarea lor, cunoștințele și recomandările proiectului vor ajunge în școli, organizații, instituții publice și în comunități, amplificând astfel impactul și relevanța acestui demers.
Conferința a arătat că leadershipul incluziv este mai mult decât un concept teoretic: este un instrument strategic pentru consolidarea democrației, a solidarității și a coeziunii sociale. Ea a confirmat că România poate contribui activ la definirea și promovarea valorilor europene prin formarea unei noi generații de lideri tineri – etici, empatici și pregătiți să răspundă provocărilor viitorului.
În concluzie, acest eveniment a fost nu doar un bilanț al proiectului Erasmus+, ci o declarație de angajament. DSDRO își reafirmă rolul de promotor al leadershipului incluziv și de catalizator al schimbării, dedicat formării tinerilor lideri care vor duce mai departe principiile unei Europe unite în diversitate.
