ATELIER - LEADERSHIP INCLUSIV PENTRU LIDERII TINERI, MULTICULTURALI ȘI ETNICI

Sâmbătă, 27 aprilie, Asociația Diplomacy, Security and Defence Research Organization a organizat evenimentul de debut al proiectului Erasmus+ „Inclusive Leadership for Ethical and Multicultural Future Youth Leaders” (ILED-EMFYL).

Scopul atelierului „Leadership Inclusiv pentru Liderii Tineri, Multiculturali și Etnici” și cursului acreditat de Colegiul Psihologilor din România - „Psihologia liderului inclusiv - Nevoile psihologice ale liderilor care lucrează într-un mediu multicultural” a fost să echipeze psihologii participanți cu informații și tehnici aplicabile pentru a promova leadership-ul inclusiv în diverse contexte. Acest eveniment a avut ca obiectiv principal să îi ajute pe psihologi să înțeleagă și să răspundă eficient la dinamica culturală și etnică pe care o întâlnesc în munca lor, să recunoască și să abordeze biasurile inconștiente, să-și îmbunătățească competențele de empatie și să dezvolte strategii de intervenție adaptate la nevoile specifice ale liderilor din medii multiculturale. Aceste cunoștințe sunt esențiale pentru psihologi, pentru a putea contribui la dezvoltarea și susținerea liderilor tineri în asumarea rolurilor de conducere într-o manieră responsabilă și etică.

De asemenea, participanții au avut ocazia de a afla mai multe despre importanța dezvoltării competențelor antreprenoriale în rândul tinerilor migranți, obstacolele întâmpinate de aceștia, precum și oportunitățile de la nivel național și european în sensul realizării aspirațiilor antreprenoriale, prin intermediul prezentării „Abilități antreprenoriale în rândul tinerilor migranți, în conexiune cu deprinderea abilităților de leadership și management inclusiv”.

Nu în ultimul rând, am fost onorați să avem alături de doi experți în domeniul migrației și azilului, care au împărtășit din vasta lor experiență profesională. Doamna dr. Alexandra Bucur-Ioan, director al Centrului Regional de Proceduri și Cazare a Solicitanților de Azil București din cadrul Inspectoratului General pentru Imigrări, a oferit o perspectivă aprofundată asupra „Aspectelor actuale în domeniul migrației și azilului”. Domnul Preda Eugen-Bodgan, coordonator național al Departamentului de Integrare din cadrul Consiliului Național Român pentru Refugiați (CNRR), a împărtășit, de asemenea, rezultatele semnificative ale proiectului „CDMiR4Ucraina - Creșterea gradului de conștientizare privind drepturile omului și tratament egal pentru refugiații ucraineni din România”, organizat prin programul Active Citizens Fund România, finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin Granturile SEE 2014-2021.

În concluzie, acest atelier a reprezentat un moment definitoriu în cadrul proiectului Erasmus+ „Inclusive Leadership for Ethical and Multicultural Future Youth Leaders” (ILED-EMFYL). Acesta a oferit o platformă esențială pentru dezvoltarea și consolidarea competențelor de leadership inclusiv, facilitând în același timp schimbul de cunoștințe și experiențe între psihologii participanți și experții prezenți. Participanții au fost nu doar informați, ci și inspirați să aplice practicile discutate în activitățile lor profesionale și comunitățile din care fac parte. Eforturile de a aduce în prim-plan importanța competențelor antreprenoriale pentru tinerii migranți, dar și a înțelegerii dinamicii și complexității psihologice ale liderilor în context multicultural, marchează un pas înainte spre crearea unor oportunități reale și tangibile pentru tinerii aflați în situații vulnerabile.

Astfel, evenimentul nu a fost doar o întâlnire academică, ci o demonstrație a modului în care teoria și practica pot merge mână în mână pentru a sprijini formarea unui viitor mai echitabil și inclusiv. Într-o lume în continuă schimbare, adaptabilitatea și deschiderea către diversitate sunt mai necesare ca oricând, iar inițiativele de acest fel sunt vitale pentru a promova aceste valori în rândul liderilor de mâine.